सरकारी कैडर, विशेष रूप से दिल्ली में जहां फरवरी में चुनाव होने हैं, भाजपा का वोट बैंक रहे हैं। इससे उलट हाल के राज्य चुनावों में, OPS बहाली की मांग को भाजपा को हराने के लिए एक राजनीतिक छड़ी के रूप में इस्तेमाल किया गया था। हिमाचल प्रदेश में इसका असर दिखा और कांग्रेस ने एक बार फिर वहां वापसी की। हालांकि, पार्टी मध्य प्रदेश में किसी भी नुकसान से बच गई और उसने राज्य में लोकसभा और विधानसभा दोनों चुनावों में व्यापक रूप से जीत हासिल की थी। हालांकि लोकसभा चुनावों में यह मुद्दा कम था, लेकिन मुखर सरकारी कर्मचारियों के एक वर्ग की नाखुशी स्पष्ट थी। कई पर्यवेक्षकों ने अनुमान लगाया कि यह आगामी चुनावी लड़ाई में एक कारक हो सकता है। करीब 18 महीने की मेहनत के बाद, एकीकृत पेंशन योजना (UPS) को लागू करने का फैसला हरियाणा और जम्मू-कश्मीर में विधानसभा चुनावों से पहले लिया गया है, जिसके लिए तारीखों की घोषणा कर दी गई है। महाराष्ट्र और झारखंड में भी इसी साल विधानसभा चुनाव होने हैं।
सरकारी कर्मचारी पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को बहाल करने की मांग लंबे समय से कर रहे थे। सरकारी कर्मचारियों को ओपीएस तो मिला नहीं, अब यूपीएस यानी यूनीफाइड पेंशन स्कीम (ups) लेकर केंद्र सरकार आ गई है। इससे पहले भी एनपीएस लाया गया था लेकिन सरकारी कर्मचारियों ने एनपीएस को ठुकरा दिया था। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 1 जनवरी, 2004 के बाद सेवा में शामिल होने वालों के लिए एक नई सुनिश्चित पेंशन योजना को मंजूरी दे दी है।
अगले वित्तीय वर्ष यानी 1 अप्रैल 2025 से, राष्ट्रीय पेंशन योजना के ग्राहक जो सरकारी कर्मचारी हैं, वे सुनिश्चित पेंशन योजना का लाभ उठाने के लिए एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) का विकल्प चुन सकते हैं। केंद्र ने अगले वित्तीय वर्ष से यूपीएस और एनपीएस के बीच चयन करने का विकल्प पेश किया है। दोनों योजनाओं के बीच मुख्य अंतर क्या हैं, इसे जानना जरूरी है।
UPS की 5 बड़ी बातें—
● पेंशनः कर्मचारी को रिटायरमेंट से पहले के 12 महीने की बेसिक सैलरी के औसत का 50 फीसदी एश्योर्ड पेंशन के रूप में मिलेगा। किसी ने अगर 25 साल काम किया है तो उसे यह पेंशन मिलेगी। 25 साल से कम और 10 साल से ज्यादा है तो कम होगी।
● एश्योर्ड फैमिली पेंशन: कर्मचारी की मौत होने के समय उसकी जो पेंशन बनेगी (यदि मौत की जगह उसका रिटायरमेंट हुआ होता) उसका 60% पेंशन के रूप में परिवार को मिलेगा।
● एश्योर्ड मिनिमम पेंशनः दस साल से कम सर्विस होने पर एश्योर्ड मिनिमम पेंशन 10 हजार रुपए महीना होगी। महंगाई के साथ यह आज की तारीख में करीब 15 हजार रुपए होगी।
● इन तीनों पेंशन पर महंगाई के हिसाब से DR (डियरनेस रिलीफ) का पैसा मिलेगा। जो ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स फॉर इंड्रस्ट्रियल वर्कर्स (AICPI-W) पर आधारित होगा।
● किसी कर्मचारी को उसके नौकरी के आखिरी 6 महीनों की सैलरी और भत्ता एक लमसम अमाउंट के तौर पर दिया जाएगा।
निश्चित पेंशन राशि की गारंटी–
जिन लोगों ने राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) का विकल्प चुना है, वे अगले वित्तीय वर्ष से एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के लिए पात्र होंगे। यूपीएस एक सुनिश्चित पेंशन प्रदान करता है, जो 1 जनवरी 2004 के बाद सेवा में शामिल होने वालों के लिए वेतन का 50% होगी।
एनपीएस कैसे अलग है?—
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) एक परिभाषित योगदान आधार पर काम करती है, जहां कर्मचारी और सरकार दोनों पेंशन फंड में योगदान करते हैं। अंतिम पेंशन राशि तय नहीं होती है बल्कि यह निवेशित फंड के ऋण और इक्विटी उपकरणों के बाजार प्रदर्शन पर निर्भर करती है। यह उच्च रिटर्न की संभावना पैदा करता है, लेकिन साथ ही पेंशन को बाजार के जोखिमों के प्रति भी उजागर करता है।
एनपीएस 18 से 60 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए उपलब्ध है, जिसमें उम्र सीमा को 65 तक बढ़ाने की योजना है। इसमें दो-स्तरीय खाता संरचना है:
टियर-1 खाता: एक अनिवार्य पेंशन खाता जिसमें कर लाभ होते हैं।
टियर-2 खाता: एक वैकल्पिक निवेश खाता जो टियर-1 से जुड़ा होता है, और निकासी के लिए लचीलापन प्रदान करता है।
| एनपीएस बाजार से जुड़ी परिभाषित योगदान योजना है। | यूपीएस में एक निश्चित पेंशन राशि की गारंटी है। |
| एनपीएस का पैसा बाजार में निवेश किया जाता है, इसलिए पेंशन राशि तय नहीं होती है और बाजार की स्थितियों के आधार पर इसमें उतार-चढ़ाव हो सकता है। एनपीएस में योगदान करने वाले कर्मचारी धारा 80 सीसीडी(1) के तहत रुपये की कुल सीमा के भीतर वेतन (बेसिक + डीए) के 10% तक टैक्स कटौती के लिए पात्र हैं। धारा 80 सीसीई के तहत 1.50 लाख। वे धारा 80 सीसीडी (1बी) के तहत रुपये की कुल सीमा से अधिक 50,000 रुपये तक की कटौती का भी लाभ उठा सकते हैं। धारा 80 सीसीई के तहत 1.50 लाख। | यूपीएस उन सभी सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगी, जो 1 जनवरी 2004 के बाद सेवा में शामिल हुए थे। यूपीएस के तहत टैक्स लाभ अभी तक अधिसूचित नहीं किया गया है। यूपीएस अगले साल 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी तो टैक्स लाभ की घोषणा भी अगले साल तक ही घोषित होगी। |
एनपीएस बनाम यूपीएस पात्रता–
केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा घोषित यूपीएस उन सभी सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगी, जो 1 जनवरी 2004 के बाद सेवा में शामिल हुए थे। राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) सरकारी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है, लेकिन यह केंद्रीय स्वायत्त निकायों के कर्मचारियों के लिए भी उपलब्ध है। यह सभी राज्य सरकार के कर्मचारियों/राज्य स्वायत्त निकायों के कर्मचारियों के लिए भी उपलब्ध है। लेकिन इसके लिए संबंधित राज्य/केंद्र शासित प्रदेश को विकल्प चुनना पड़ता है।
टैक्स छूट–
एनपीएस में योगदान करने वाले कर्मचारी धारा 80 सीसीडी(1) के तहत रुपये की कुल सीमा के भीतर वेतन (बेसिक + डीए) के 10% तक टैक्स कटौती के लिए पात्र हैं। धारा 80 सीसीई के तहत 1.50 लाख। वे धारा 80 सीसीडी (1बी) के तहत रुपये की कुल सीमा से अधिक 50,000 रुपये तक की कटौती का भी लाभ उठा सकते हैं। धारा 80 सीसीई के तहत 1.50 लाख। हालाँकि, यूपीएस के तहत टैक्स लाभ अभी तक अधिसूचित नहीं किया गया है। यूपीएस अगले साल 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी तो टैक्स लाभ की घोषणा भी अगले साल तक ही घोषित होगी।
क्या प्राइवेट कर्मचारी यूपीएस या एनपीएस के तहत पात्र हैं?
यूपीएस उन सरकारी कर्मचारियों के लिए लॉन्च किया गया है जिन्होंने एनपीएस का विकल्प चुना है। लेकिन पुराना एनपीएस प्राइवेट कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है यदि उनके नियोक्ता ने एनपीएस को अपनाया है। यदि नहीं, तो कोई भी भारतीय नागरिक (18 से 70 वर्ष की आयु के बीच) स्वेच्छा से एनपीएस का विकल्प चुन सकता है। यानी कोई भी एनपीएस का लाभ ले सकता है।
